Standardy Ochrony Małoletnich w PUHP „Junior” s.c

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W PUHP „JUNIOR” S.C. EUGENIUSZ ŁAWRENIUK, JERZY BOBROWSKI Z SIEDZIBĄ W BIAŁYMSTOKU, UL. STOŁECZNA 25

WSTĘP

Mając na uwadze obowiązek prawny wynikający z zapisów ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz treść wytycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych w zakresie biznesu i praw człowieka, uznając istotną rolę biznesu w zapewnieniu poszanowania praw dzieci, PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski z siedzibą w Białymstoku, ul. Stołeczna 25 przyjmuje do stosowania Standardy Ochrony Małoletnich. Niniejszy dokument stanowi zbiór zasad i procedur stosowanych, w przypadku podejrzenia, że dziecku, które przebywa na wycieczce szkolnej, koloniach, obozie młodzieżowym czy innej zorganizowanej formie wypoczynku dzieci i młodzieży dzieje się krzywda oraz zapobiegania takim zagrożeniom, z uwzględnieniem sytuacji dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

Standardy Ochrony Małoletnich w PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski z siedzibą w Białymstoku, ul. Stołeczna 25 są realizowane w oparciu o niżej wymienione zasady:

•PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski prowadzi swoją działalność gospodarczą z poszanowaniem praw dzieci jako osób szczególnie wrażliwych na krzywdzenie.

•PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski uznaje swoją rolę w prowadzeniu biznesu społecznie odpowiedzialnego i promowaniu pożądanych postaw społecznych. PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski w szczególności podkreśla istotność prawnego i społecznego obowiązku zawiadamiania organów ścigania o każdym przypadku podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę dzieci i zobowiązuje się szkolić swój personel w tym zakresie.

SŁOWNICZEK:

Na potrzeby tego dokumentu zostało doprecyzowane znaczenie poniższych pojęć:

Organizator wycieczki szkolnej/wypoczynku – podmiot turystyczny działający pod nazwą PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski który jest uprawniony do organizowania imprez turystycznych z udziałem dzieci i młodzieży do lat 18 na podstawie Ustawy O Imprezach Turystycznych I Powiązanych Usługach Turystycznych (Dz. U. Poz. 2361) 18 grudnia 2017 roku oraz na podstawie Ustawy o Systemie Oświaty ( U. z 1991 r. nr 95, poz. 425 ). Dane kontaktowe Organizatora ( adres siedziby firmy, telefony, adres e-mail ) znajdują się na stronie internetowej www.junior.bialystok.pl .
Obiekty turystyczne – obiekty hotelarskie oraz inne obiekty, w których są świadczone usługi hotelarskie określone w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych.
Kadra wychowawcza – kierownik oraz wychowawcy obozu młodzieżowego, kolonii, „Zielonej Szkoły”. Dodatkowo w skład kadry wchodzą instruktorzy sportu, ratownicy, trenerzy, animatorzy rekreacji, nauczyciele jęz. obcych, tłumacze i inne osoby zajmujące się dziećmi/młodzieżą podczas trwania obozu młodzieżowego, kolonii, „Zielonej Szkoły”. Kierownik oraz kadra wychowawcza posiadają wszelkie kwalifikacje do opieki nad dziećmi/młodzieżą przewidziane w Ustawy o Systemie Oświaty.
Przewodnik turystyczny – osoba zawodowo oprowadzającą turystów lub odwiedzających po wybranych obszarach, miejscowościach i obiektach, udzielająca o nich fachowej informacji oraz sprawująca nad turystami lub odwiedzającymi opiekę w zakresie wynikającym z umowy.
Pilot wycieczek – osoba towarzysząca, w imieniu organizatora turystyki, uczestnikom imprezy turystycznej, sprawująca opiekę nad nimi i czuwająca nad sposobem wykonania na ich rzecz usług oraz przekazująca podstawowe informacje, dotyczące odwiedzanego kraju i miejsca;
Personel Biura – osoby zatrudnione w PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski na podstawie umowy o pracę/umowy zlecenie nie pracujące bezpośrednio jako kadra wypoczynku/wycieczki szkolnej ale uczestniczące przy organizacji w/w imprez ale mające kontakt z rodzicami i uczestnikami wypoczynku dzieci i młodzieży/wycieczki szkolnej.
Podmioty współpracujące – firmy oraz osoby fizyczne współpracujące z PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski i świadczące usługi transportowe, hotelarskie, żywieniowe, rekreacyjne, medyczne, sportowe, itp.
Dziecko/małoletni – na potrzeby niniejszych standardów przyjmuje się, że dzieckiem, jest każda osoba, która nie ukończyła 18 roku życia.
Opiekun dziecka – przedstawiciel ustawowy dziecka: rodzic albo opiekun; rodzic zastępczy.
Obca osoba dorosła to każda osoba powyżej 18 roku życia, która nie jest dla dziecka jego rodzicem lub opiekunem prawnym.
Krzywdzenie dziecka – należy rozumieć jako zachowanie, które może stanowić popełnienie czynu zabronionego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie; każde zamierzone lub niezamierzone działanie/zaniechanie jednostki, instytucji lub społeczeństwa jako całości i każdy rezultat takiego działania lub bezczynności, które naruszają prawa, swobody i dobra osobiste dzieci i/lub zakłócają ich optymalny rozwój.
Formy przemocy wobec dziecka:

Przemoc fizyczna wobec dziecka to przemoc, w wyniku której dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest nią potencjalnie zagrożone. Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko, lub której dziecko ufa, bądź która ma nad nim władzę. Przemoc fizyczna wobec dziecka może być czynnością powtarzalną lub jednorazową.

Przemoc psychiczna wobec dziecka to przewlekła, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a opiekunem, obejmująca zarówno działania, jak i zaniechania. Zaliczamy do niej m.in.: niedostępność emocjonalną, zaniedbywanie emocjonalne, relację z dzieckiem opartą na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z dzieckiem, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności dziecka i granic psychicznych pomiędzy rodzicem a dzieckiem.

Wykorzystywanie seksualne dziecka to włączanie dziecka w aktywność seksualną, której nie jest ono w stanie w pełni zrozumieć i udzielić na nią świadomej zgody i/lub na którą nie jest dojrzałe rozwojowo i nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego społeczeństwa. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywność wystąpi między dzieckiem a dorosłym lub dzieckiem a innym dzieckiem, jeśli te osoby ze względu na wiek bądź stopień rozwoju pozostają w relacji opieki, zależności, władzy. Wykorzystanie seksualne może przyjąć również formę wyzyskiwania seksualnego, czyli jakiegokolwiek faktycznego lub usiłowanego nadużycia pozycji podatności na zagrożenia, przewagi sił, lub zaufania, w celach seksualnych, w tym, ale nie wyłącznie, czerpanie zysków finansowych, społecznych lub politycznych z seksualnego wykorzystywania innej osoby. Szczególne zagrożenie wyzyskiwaniem seksualnym zachodzi w czasie kryzysów humanitarnych. Każda czynność seksualna podejmowana z dzieckiem poniżej 15 roku życia jest przestępstwem.

Przemoc rówieśnicza: występuje, gdy dziecko doświadcza różnych form przemocy ze strony rówieśników, bezpośrednio lub z użyciem technologii komunikacyjnych (Internetu i telefonów komórkowych). Zachodzi wtedy, gdy działanie ma na celu wyrządzenie komuś przykrości lub krzywdy (intencjonalność), ma charakter systematyczny (powtarzalność), a ofiara jest słabsza od sprawcy bądź grupy sprawców. Obejmuje przemoc werbalną (np. przezywanie, dogadywanie, ośmieszanie), relacyjną (np. wykluczenie z grupy, ignorowanie, nastawianie innych przeciwko osobie), fizyczną (np. pobicie, kopanie, popychanie, szarpanie), materialną (np. kradzież, niszczenie przedmiotów) oraz elektroniczną (złośliwy SMS lub e-mail, wpis w serwisie społecznościowym, umieszczanie w Internecie zdjęć lub filmów ośmieszających ofiarę), a także przemoc podczas randki ze strony chłopaka/dziewczyny, wykorzystanie seksualne – dotykanie intymnych części ciała lub zmuszanie do stosunku płciowego lub innych czynności seksualnych przez rówieśnika, przemoc uwarunkowaną normami i stereotypami związanymi z płcią.

Zaniedbywanie dziecka to chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie jego podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych i/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powodujące zaburzenia jego zdrowia i/lub trudności w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi w relacji dziecka z osobą, która jest zobowiązana do opieki, wychowania, troski i ochrony dziecka.

Przestępstwo na szkodę dziecka – na szkodę dzieci mogą być popełnione wszystkie przestępstwa, jakie mogą być popełnione przeciwko osobom dorosłym, a dodatkowo przestępstwa, które mogą być popełnione wyłącznie przeciwko dzieciom (np. Wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego^[1]). Z uwagi na specyfikę obiektów zakwaterowania, w których łatwo można uzyskać możliwość odosobnienia, przestępstwami, do których najczęściej może dojść na ich terenie będą przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, w szczególności zgwałcenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne wykorzystanie niepoczytalności i bezradności (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zależności lub krytycznego położenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poniżej 15 roku życia (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie małoletniego za pomocą środków porozumiewania się na odległość – art. 200a kk).
Samokrzywdzenie dziecka – zachowania dziecka, które prowadzą do krzywdzenia samego siebie: samookaleczanie się, bicie się, podejmowanie prób samobójczych i inne zachowania
Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich (SOM), Koordynator – osoba wyznaczona przez Organizatora do sprawowania nadzoru nad prawidłowym stosowaniem standardów ochrony dziecka oraz ich aktualność u Organizatora wypoczynku/wycieczek szkolnych.
Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie – osoba wyznaczona przez Organizatora do sprawowania nadzoru nad korzystaniem z Internetu przez dzieci w trakcie wypoczynku dzieci i młodzieży/wycieczki szkolnej.
Osoba odpowiedzialna za ochronę dziecka – osoba wyznaczona przez Organizatora, będąca członkiem kadry odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń o zagrożeniu dobra dziecka i podejmowanie interwencji przed właściwymi organami lub instytucjami, podczas wypoczynku/wycieczki szkolnej.
Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia dziecku – osoba wyznaczona przez Organizatora lub/i wyznaczona przez kierownika wypoczynku/wycieczki szkolnej, będąca członkiem kadry, która będzie odpowiedzialna za udzielenie wsparcia dziecku w przypadku zaistnienia konieczności interwencji oraz konieczności opracowania planu wsparcia dziecka podczas wypoczynku. Kadra wypoczynku/wycieczki szkolnej winna zapoznać się z Załącznikiem nr 2 – jak rozmawiać z dzieckiem
Inne formy krzywdzenia dziecka niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę – wszystkie formy przemocy stosowane wobec dziecka, które nie spełniają znamion przestępstwa ściganego z oskarżenia publicznego (np. krzyk, poniżanie, szarpanie, wyzywanie, zaniedbywanie potrzeb, itp.).
Pracownikiem zatrudnionym do pracy z dziećmi jest każda osoba wykonująca zadania bądź delegowana do wykonywania zadań związanych z wycieczką szkolną, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka, w tym jego imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz wizerunek.

ROZDZIAŁ I. PRACOWNICY PUHP JUNIOR S.C. EUGENIUSZ ŁAWRENIUK, JERZY BOBROWSKI

ZASADY OGÓLNE

PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski zobowiązuje się edukować swoich pracowników na temat okoliczności wskazujących, że dziecko może być krzywdzone oraz w zakresie sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje. PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski może realizować ww. edukację poprzez różne formy szkolenia np.: szkolenia zewnętrzne, wewnętrzne, e-learning, materiały edukacyjne wypracowane przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski oraz materiały edukacyjne wypracowane przez inne organizacje.
Każdy pracownik, przed dopuszczeniem do pracy, jest zapoznawany ze Standardami Ochrony Małoletnich, co zostaje przez niego potwierdzone złożeniem oświadczenia i zobowiązaniem do przestrzegania zasad i procedur zawartych w tym dokumencie. Załącznik nr 1.
Pracownicy zatrudnieni do pracy z dziećmi podlegają cyklicznym szkoleniom, co zostaje udokumentowane przez pracodawcę.

ZATRUDNIANIE OSÓB DO PRACY Z DZIEĆMI

Osoby pracujące z dziećmi muszą wykazać w historii swojego zatrudnienia, że w przeszłości nie skrzywdziły żadnego dziecka.
Każda osoba zatrudniana/delegowana przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski do pracy z dziećmi jest sprawdzana w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, dotyczy to również pracowników niepełnoletnich, czyli poniżej 18 roku życia. Sprawdzenie osoby w Rejestrze odbywa się poprzez wydruk wyników wyszukiwania osoby w Rejestrze z dostępem ograniczonym, który następnie wkładany jest do akt osobowych osoby sprawdzanej. Zakres danych osobowych niezbędnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze znajduje się w Załączniku nr 3.
Ponadto każda osoba zatrudniana/delegowana do pracy z dziećmi musi dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziałach XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Jeżeli osoba zatrudniana/delegowana posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas jest zobowiązana przedłożyć informację z rejestru karnego tego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów.
Od osoby zatrudnianej/delegowanej pobierane jest również oświadczenie o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej. Załącznik nr 4
Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas osoba zatrudniania/delegowana składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie. Załącznik nr 5
Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: „Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.” Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Osoba przyjęta na stanowisko związane z pracą z dziećmi ( pilot wycieczek, kierownik i wychowawca na koloniach lub obozie młodzieżowym, przewodnik turystyczny ) musi bezwzględnie podpisać oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich i zobowiązuje się do ich przestrzegania – załącznik nr 1 oraz załącznik nr 7
Brak zgody na podpisanie któregokolwiek dokumentu wymienionego w ust. 5-8 lub figurowanie jej w rejestrach karnych w ramach przestępstw wymienionych w ust. 5-8 uniemożliwia nawiązanie z tą osobą jakiegokolwiek stosunku prawnego (zawarcie umowy o pracę/współpracy), w ramach którego osoba ta będzie miała bezpośredni kontakt z dziećmi.
W przypadku korzystania z usług podmiotów zewnętrznych PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski zawiera w umowie z tym podmiotem stosowny zapis, który umożliwi egzekwowanie przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski odpowiedniego standardu w zakresie sprawdzania swoich pracowników przez tenże podmiot pod kątem ich bezpieczeństwa dla dzieci. Zapis umożliwi PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski kontrolę spełnienia obowiązku pod rygorem natychmiastowego wypowiedzenia umowy oraz kary umownej lub innych sankcji związanych z niespełnieniem warunków umowy w tym zakresie. załącznik nr 8

ZAKRES KOMPETENCJI I ODPOWIEDZIALNOŚCI OSÓB WYZNACZONYCH DO WDRAŻANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH W PUHP „JUNIOR” S.C. EUGENIUSZ ŁAWRENIUK, JERZY BOBROWSKI

Nadzór nad stosowaniem Standardów Ochrony Małoletnich prowadzą właściciele PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk oraz Jerzy Bobrowski
PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski powołuje koordynatora ds. Standardów Ochrony Małoletnich (w dalszej części dokumentu zwany „Koordynatorem”).
Koordynator jest osobą odpowiedzialną za zapoznanie pracowników z treścią Standardów Ochrony Małoletnich oraz monitorowanie jej stosowania w PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski
Koordynator organizuje i dokumentuje proces edukacji pracowników w zakresie rozpoznawania symptomów, że dziecko może być krzywdzone oraz sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje, zgodnie z procedurami przyjętymi przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski .
Koordynator opisuje każdą interwencję lub zgłoszone zdarzenie związane z krzywdzeniem dziecka w dokumencie, który jest stworzony do tego celu (np. dziennik zdarzeń lub rejestr interwencji).
W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że doszło do popełnienia przestępstwa, Koordynator jest odpowiedzialny za zabezpieczenie dowodów, w tym nagrań z monitoringu i przekazanie ich na wniosek służb w formie kopii listem poleconym lub osobiście prokuratorowi lub policji.
Koordynator jest odpowiedzialny za prowadzenie procedury, w sytuacji, kiedy doszło do skrzywdzenia dziecka przez pracownika lub inną osobę dorosłą, która nie jest bezpośrednio zatrudniona przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski lecz przez podmiot trzeci.
Koordynator jest odpowiedzialny za monitorowanie i aktualizację Standardów Ochrony Małoletnich oraz ich dostępność zarówno wśród pracowników jak i innych podmiotów współpracujących z PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski.
Dane koordynatora są dostępne dla wszystkich pracowników PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski. Dane muszą zawierać informację, w jaki sposób można skontaktować się z Koordynatorem (adres e-mail, telefon, dostępność: dni i godziny pracy).

ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI PRACOWNIK/DOROSŁY – DZIECKO

Do stosowania poniższych zasad zobowiązani są wszyscy pracownicy PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski oraz inne współpracujące osoby dorosłe, mające kontakt z dziećmi.
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników oraz inne współpracujące osoby dorosłe, mających kontakt z dziećmi jest traktowanie dziecka z szacunkiem i uwzględnianie jego godności i potrzeb.
Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników i inne współpracujące osoby dorosłe wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie.

Zachowania i praktyki oczekiwane od pracowników/dorosłych

W komunikacji z dzieckiem należy zachować cierpliwość i szacunek.
Należy słuchać uważnie dziecka i udzielać mu odpowiedzi adekwatnych do jego wieku i danej sytuacji. Komunikując się z dzieckiem należy starać się, aby twarz dorosłego była na poziomie twarzy dziecka.
Należy zapewnić dziecko, że jeśli czuje się niekomfortowo z jakąś sytuacją może o tym opowiedzieć i uzyskać pomoc.
Należy poinformować dziecko, gdzie w PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski znajdują się Standardy Ochrony Małoletnich w wersji dla niego zrozumiałej. Należy zapewnić, że jeśli dziecko będzie miało pytania może się zgłosić do wyznaczonej osoby.
Należy przestrzegać równego traktowania dzieci bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
Należy zadbać o bezpieczną przestrzeń. Jeśli w obszarze, w którym pracuje osoba dorosła przebywają dzieci, należy upewnić się, że sprzęt i wyposażenie są używane w sposób zgodny z przeznaczeniem, a otoczenie jest bezpieczne.

Jeśli dziecko/dzieci zostaną zauważone, że są pozostawione bez opieki, a sytuacja może wskazywać na zagrożenie bezpieczeństwa dziecka, należy podjąć działania mające na celu odnalezienie rodzica/opiekuna oraz zapewnić dziecku bezpieczeństwo.

Zachowania i praktyki niedopuszczalne ze strony pracowników/dorosłych w stosunku do dzieci

Zabrania się krzyczeć, zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka.
Zabrania się bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej dziecka, chyba, że występuje zagrożenie zdrowia lub życia dziecka.
Zabrania się nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu nieodpowiednich propozycji. Obejmuje to także seksualnie komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
Zabrania się utrwalać wizerunku dziecka w celach prywatnych ani służbowych (nagrywanie, fotografowanie) bez zgody rodziców/opiekunów dziecka i zgody samego dziecka. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, wtedy zgoda rodzica/opiekuna dziecka nie jest wymagana.
Zabrania się nawiązywać kontaktu z dzieckiem poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych) ani spotykać się dzieckiem poza miejscem pracy.
Zabrania się proponowania dziecku alkoholu, wyrobów tytoniowych i nielegalnych substancji.
Zabrania się dotykania dziecka, jeśli ono tego nie chce ani w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.

Jeśli pracownik/dorosły będzie świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, informuje o tym osobę odpowiedzialną w PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski za wdrażanie i monitorowanie Standardów ochrony Małoletnich lub bezpośredniego przełożonego.

ROZDZIAŁ II. PROCEDURA W PRZYPADKU OKOLICZNOŚCI WSKAZUJĄCYCH NA KRZYWDZENIE DZIECKA PRZEZ OSOBĘ DOROSŁĄ

Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka występuje wtedy, gdy:
1. dziecko ujawniło pracownikowi/dorosłemu fakt krzywdzenia,
2. pracownik/dorosły zaobserwował krzywdzenie,
3. dziecko ma na sobie ślady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia), a zapytane odpowiada niespójnie i/lub chaotycznie lub/i popada w zakłopotanie bądź występują inne okoliczności mogące wskazywać na krzywdzenie np. znalezienie materiałów pornograficznych z udziałem dzieci u osoby dorosłej.
Pracownik/dorosły, który ma uzasadnione podejrzenie, że jest lub zostało skrzywdzone, powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego/osobę decyzyjną, która zawiadamia policję. W przypadku istniejącego zagrożenia bezpieczeństwa dziecka, pracownik/dorosły, który powziął uzasadnione podejrzenie skrzywdzenia dziecka niezwłocznie zawiadamia policję, dzwoniąc pod numer 112 i opisując okoliczności zdarzenia. Niezależnie od powyższego Pracownik/dorosły zawiadamia o zdarzeniu Koordynatora PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski
Należy dołożyć starań, aby utrudnić lub nawet uniemożliwić dziecku oraz osobie podejrzewanej o krzywdzenie dziecka oddalenie się z miejsca zdarzenia.
W przypadku określonym w Kodeksie postepowania karnego można dokonać obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia policji, osoba zatrzymana pozostaje pod nadzorem pracowników ochrony lub innych pracowników, którzy mogą dokonać takich czynności bez narażenia swojego zdrowia lub życia.
W każdym przypadku należy zadbać o bezpieczeństwo dziecka. Dziecko, w miarę możliwości powinno przebywać pod opieką pracownika/dorosłego do czasu przyjazdu policji. O ile to możliwe, należy podjąć próbę wsparcia dziecka.
W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że doszło do popełnienia przestępstwa powiązanego z kontaktem dziecka z materiałem biologicznym sprawcy (sperma, ślina, naskórek), należy w miarę możliwości nie dopuścić, aby dziecko myło się oraz jadło/piło do czasu przyjazdu policji. Należy wyjaśnić dziecku, dlaczego zastosowano wobec niego takie ograniczenia.
Po przejęciu dziecka przez policję należy zabezpieczyć materiał z monitoringu oraz inne istotne dowody (np. dokumenty) dotyczące zdarzenia i przekazać je Koordynatorowi PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski, który na wniosek służb przekaże ich kopię listem poleconym lub osobiście prokuratorowi lub policji.
Po interwencji należy zgłosić zdarzenie Koordynatorowi PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski, który opisuje je w karcie interwencji lub innym dokumencie przeznaczonym do tego celu. Załącznik nr 9.

ROZDZIAŁ III. PROCEDURA W PRZYPADKU PODEJRZENIA LUB STWIERDZENIA
KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA/INNĄ OSOBĘ DOROSŁĄ

W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika lub inną osobę dorosłą, która nie jest bezpośrednio zatrudniona przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski lecz przez podmiot trzeci, osoba, która powzięła tę informację powinna niezwłocznie poinformować o tym fakcie Koordynatora PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski, a pod jego nieobecność inną osobę wyznaczoną do tego celu.
Jeżeli zagrożone jest życie lub zdrowie dziecka, osoba, która powzięła wiadomość na ten temat, powinna niezwłocznie powiadomić policję, dzwoniąc na numer alarmowy 112, podając dane własne, dane dziecka (o ile to możliwe), miejsce pobytu dziecka oraz opis okoliczności sprawy oraz powiadomić przełożonego/osobę decyzyjną, który powiadamia opiekunów/rodziców dziecka. Osoba, która powzięła wiadomość o zdarzeniu informuje także Koordynatora, co najmniej w formie mailowej/pisemnej.
W przypadku, gdy pracownik lub inny dorosły dopuścili się wobec dziecka innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Koordynator PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski, po powzięciu informacji, powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności wysłuchując pracownika lub innego dorosłego podejrzewanego o krzywdzenie oraz innych świadków zdarzenia.
Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia nie jest bezpośrednio zatrudniona przez PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski lecz przez współpracujący podmiot trzeci powiadamiany jest on o zaistniałej sytuacji i proszony o pilne podjęcie interwencji wobec swego pracownika mającą na celu odsunięcie go od wszelkich obowiązków służbowych przewidujących kontakt z osobami nieletnimi.

W sytuacjach wyjątkowych PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski ma prawo rozwiązać z tym podmiotem umowę o współpracy.

ROZDZIAŁ IV. PROCEDURA W PRZYPADKU STWIERDZENIA STOSOWANIA INNYCH FORM PRZEMOCY WOBEC DZIECKA PRZEZ RODZICA/OPIEKUNA PRAWNEGO /INNĄ OSOBĘ DOROSŁĄ

W przypadku stwierdzenia krzywdzenia dziecka przez rodzica/opiekuna prawnego lub inną osobę dorosłą każdy pracownik będący świadkiem takiego krzywdzenia powinien na nie stanowczo zareagować.
Jeżeli zagrożone jest życie lub zdrowie dziecka, osoba, która powzięła wiadomość na ten temat, powinna niezwłocznie powiadomić policję, dzwoniąc na numer alarmowy 112, podając dane własne, dane dziecka (o ile to możliwe), miejsce pobytu dziecka oraz opis okoliczności sprawy oraz powiadomić przełożonego/osobę decyzyjną. Osoba, która powzięła wiadomość o zdarzeniu informuje także Koordynatora, co najmniej w formie mailowej/pisemnej.
Jeżeli pracownik jest świadkiem przemocy fizycznej zastosowanej wobec dziecka (klapsy, szarpanie, krzyk, inne wymienione w definicji przemocy fizycznej) powinien starać się przerwać krzywdzenie i zareagować.
W sytuacji pozostawienia dziecka poniżej 7 roku życia bez opieki, pracownik który powziął informacje o takim zdarzeniu, powinien powiadomić o tym fakcie przełożonego. Przełożony, który został powiadomiony o sytuacji podejmuje decyzje o dalszym powstępowaniu, w kontekście zapisów Kodeksu Karnego i Kodeksu Wykroczeń. W zależności od tego kontekstu przełożony podejmuje próbę odnalezienia rodzica/opiekuna prawnego lub innej osoby dorosłej i wyjaśnia, że nie może on pozostawiać dziecka bez opieki. W sytuacji, kiedy odnalezienie rodzica/opiekuna prawnego lub innej osoby dorosłej nie jest możliwe lub rodzic/opiekun prawny/inna osoba dorosła nie chce lub/i nie jest zdolna przejąć opieki nad dzieckiem, przełożony zawiadamia o tym fakcie policję. W każdym przypadku należy zadbać o bezpieczeństwo dziecka.

ROZDZIAŁ V: MONITORING I EWALUACJA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski powołuje Koordynatora odpowiedzialnego za Standardy Ochrony Małoletnich i umieszcza jego dane kontaktowe w siedzibie firmy oraz na witrynie internetowej junior.bialystok.pl.
PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski określa zakres zadań oraz kompetencji Koordynatora w zakresie przygotowania pracowników/osób dorosłych do stosowania zapisów Standardów Ochrony Małoletnich, zasad przygotowania pracowników do ich stosowania oraz sposobu dokumentowania tych czynności
Koordynator, o którym mowa w punkcie poprzedzającym, raz na dwa lata dokonuje monitoringu i ewaluacji Standardów Ochrony Małoletnich.
Monitoring i ewaluacja obejmują weryfikację realizacji Standardów Ochrony Małoletnich, reagowanie na sygnały naruszenia zasad i procedur oraz zaproponowanie zmian w dokumencie, zwłaszcza pod kątem dostosowania ich do aktualnych potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami.
Koordynator przeprowadza wśród pracowników PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski raz na 2 lata, ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów Ochrony Małoletnich. Wzór ankiety stanowi Załącznik nr 6.
W ankiecie pracownicy mogą proponować zmiany oraz wskazywać naruszenia zasad i procedur Standardów Ochrony Małoletnich w PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski.
Koordynator dokonuje opracowania ankiet wypełnionych przez pracowników, sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje właścicielom PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski. Po ich analizie wprowadza się niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom nowe brzmienie Standardów Ochrony Małoletnich.

PRZEPISY KOŃCOWE

Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem 08.2024 r.
Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla personelu oraz osób/firm współpracujących z PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski , w szczególności z upublicznieniem treści na stronie internetowej junior.bialystok.pl
Standardy Ochrony Małoletnich w wersji skróconej i zrozumiałej dla dzieci znajdują się w siedzibie PUHP „Junior” s.c. Eugeniusz Ławreniuk, Jerzy Bobrowski i zawierają w szczególności: zasady bezpiecznych relacji między dorosłymi i dziećmi, informacje o sposobie zgłaszania sytuacji krzywdzenia wraz ze wskazaniem danych kontaktowych do osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie
Standardy Ochrony Małoletnich powinny być przekazane w dowolnej formie personelowi biura oraz osobom współpracującym przy organizacji wycieczek szkolnych, kolonii, obozów młodzieżowych oraz innych form wypoczynku dzieci i młodzieży, tak aby mogły być dostępne dla wszystkich uczestników wypoczynku, w tym w wersji zrozumiałej dla dzieci.

Lista załączników:

Załącznik nr 1.: Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich.

Załącznik nr 2.: Junior – jak rozmawiać z dzieckiem pokrzywdzonym – wskazówki

Załącznik nr 3.: Junior – zakres danych do sprawdzenia osoby w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Załącznik nr 4.: Junior – oświadczenie o krajach zamieszkania.

Załącznik nr 5.: Junior – wzór oświadczenia o niekaralności.

Załącznik nr 6.: Junior – ankieta monitorującą poziom realizacji Standardów Ochrony Małoletnich.

Załącznik nr 7.: Junior – zasady bezpiecznych relacji pilot wycieczek – dziecko

Załącznik nr 8: Junior – oświadczenie dla kontrahentów

Załącznik nr 9: Junior – karta interwencji